對於無法申訴的受害者，工會透過協商監督要求雇主，提供職涯諮詢、法律協助，也推出性騷擾、職場霸凌表單，試圖建立起平行於醫院申訴的其他支援機制，並重啟醫療職場性騷的實證調查，填補官方數據的空白。

台大護理獎勵金爭議：透過協商，確保護理師獎勵金公平發放。

追回特休結清差額：不讓勞工應得的權益被侵吞。

公職與院聘加班計算標準調整：確保工時計算合理。

踢爆亞東醫院血汗契約、馬偕ACLS自假上課勞檢，持續監督不合理的勞動環境。

改善台大住院醫師排班系統。

要求醫院改善人力配置之外，工會更直指政策缺陷，我們有三大訴求：

基層要參與、獎勵要公平、全民要監督！

揭露現行護病比計算公式的漏洞，工會偕同立法委員召開記者會，要求衛福部重新檢討護病比計算標準，真實反映臨床現況。

醫院評鑑制度：連續兩屆擔任觀察員，從勞基法與住院醫師工時規範到性平與孕產育哺乳權益，
以及評鑑條文之外的保障落實，訴求改變評鑑文化的勞民傷財與失靈。

健保支付改革：舉辦健保改革論壇活動，邀請產官學專家就支付制度對話，借鑒國外案例並盤點國內健保財務，檢討開源節流和資源的分配運用，訴求確保醫療人員的合理薪酬、工作量。