台灣的醫療成績有目共睹，我們有極高的醫療資源可近度，每一位國民都在全民健保的大傘下，不需要擔心醫療負擔壓垮家庭經濟；我們有先進的醫療技術，前端的檢查治療儀器，訓練精實的醫療人員，總是在最短時間內盡其所能解決民眾的身體病痛。

這樣的醫療環境，創下了民眾對全民健保的超高滿意度，更被國際媒體譽為「CP值最高」。

​

每一個醫療人員都是可能生病的民眾，來自一個一個需要醫療照顧的家庭，我們和身邊的人沒有特別不同，堅信社會需要各式專業分工，扮演好自己的角色就能安身立命。

​

這份工作讓我們感到最幸福的是每一雙信任的眼神，誠摯的託付，縱使屢屢在緊要關頭需要與死神正面交鋒，我們沒有因為疲憊多眨一下眼，不一定需要他人的肯定就覺得過去幾年的辛苦值得。

​

可是我們的信念不是沒有被挑戰過，過勞終究不只是傳說而是身體上血淋淋的痛。

選擇披上白袍的那刻就要向家人說聲抱歉，因為有好幾年的時間只有上班和睡覺兩種狀態。

​

醫療機構越來越往大型化、營利化發展，我們覺得自己越來越像一台機器，不知為了誰的利益日夜不停運轉。超時工作、人手不足、為了病人的投訴有求必應，驀然回首覺得台灣的醫療榮景像是笑話，時不時也產生不如歸去的倦意。

​

可能是不甘心，或者是青春消逝前的放手一搏，2017年我們成立了臺北市醫師職業工會，矢言要為受僱醫師討個公道。

一年半以來，我們改寫了長久存在於各醫院的「保證金」陋習，為北市聯醫住院醫師爭取婚假產假，並且時刻緊盯政府落實「納入勞基法」的政見。因為看到醫療產業需要不同職業類別的聯手，2018年我們成立了臺大醫院企業工會，與台灣最大的公立醫院資方正面交鋒，爭取至今，終於迫使醫院改正過去「做功德」式的「自假上課」傳統。​
⋯⋯

轉眼間，醫師工會成立滿7年了，臺大醫院工會也將邁入第7個年頭，我們期許能持續解決醫療人在職場上的問題、凝聚更多勞工，也確實的朝著這個目標前進。2024年五月，成大醫院企業工會成立，開始和醫院展開團體協商，也選上院內勞資和職安會議代表。

喜的是更多醫療勞工加入我們並肩作戰，在臨床工作擠壓之餘仍挺身而出，憂的是大環境不容樂觀，被推播到醫療崩壞的新聞已經是日常，但工會還是會持續努力，也只能如此，這是我們必須做的，該花錢花心力的事不該省。

​

工會的幹部和代表都是不同崗位的醫療勞工，下班後無償投身會務工作。為了減輕蠟燭兩頭燒對個人的磨耗，我們共同聘用3位會務人員，在每月收支幾乎打平的狀態下步步為營，人事費​一直是支出的最大宗，剩下就是房租水電，以及支付倡議工作背後的雜支和律師諮詢費用。

​

但我們還是常覺得自己做的不夠，還是會惋惜無法協助到更多的個案，沒有企業工會的其他醫療人員依然深陷困境。

因此，我們需要借助你的力量，讓跨出的每一步都更踏實穩健。

​

工會推出聯合募款專案：

你所贊助的款項，75%將用在工會會務人員與法律顧問的人事費用補貼，餘下25%會成為三工會共同基金，專款用於協助其他醫院成立工會，或工會共同舉辦的勞權推展活動。

面對醫療崩壞危機，這次你不需要再缺席。