Dream a little dream of Unions
.png)
優先處理：
職場疑惑、勞資爭議
.png)
活動講座：
免費參加、優先發言
理監事會：
開放提案、討論參與
Join Us
關於企業工會運作
工會組織範圍涵蓋台大、成大總院及所有分院，在每個院區內均有負責的會員代表或理監事，會員比例上雖以醫事人員為大宗，但同時也有行政、資訊、清潔等各職類專業人員加入工會。工會核心團隊由理監事、會員代表、秘書處、顧問群所組成，每月召開理監事會議，內容包含會員申訴處理、協商提案研擬、團結行動規劃、勞教講座辦理、粉專宣傳排程、招募成效檢視等，歡迎會員共同參與討論。
日常業務
-
透過勞動檢查、調解、裁決、訴訟等方式，監督醫院守法運作
-
每季與院方召開協商會議，積極爭取職場環境改善與福利待遇提升
-
藉由記者會、遊行、投書媒體等方式，針對重大議題傳遞基層訴求
-
關注政府各項醫療政策，開展立法遊說施加壓力，確保經費成效如實到位
-
串聯各界進步團體攜手合作，推動各地醫療院所員工起身籌組工會
-
定期規劃勞教講座，邀請各領域專業講師講授觀念知識並分享經驗
-
定期辦理相約聚會，關心會員工作近況，凝聚集體共識、蒐集意見提案
常見Q&A
Q1：參與工會需要繳費嗎？
A1：是的，工會運作需要各位會員的協助才能繼續成長，如果可以也歡迎自由捐款贊助喔！
Q2：公職人員可以加入工會嗎？
A2：可以成為贊助會員，但無表決權、 選舉權、被選舉權、罷免權。同在醫療職場工作，公職的權益工會一直以來也都努力推進。
Q3：參加工會受到院方關切怎麼辦？
A3：依據《工會法》第35條規定，我國法律對於勞工籌組工會、加入工 會、參與工會活動有相當完善的保 障，雇主不得有任何一切不利待遇，否則雇主不僅會被開罰嚴懲， 且其處分無效。
Q4：工會可以幫我保勞健保嗎？
A4：只有「職業工會」能協助會員投保，而且醫事人員視情況僅能投保勞保。
臺北市醫師職業工會
我們是來自全台各縣市的受僱醫師以及醫學生，人數約400位。從醫學教育權益、住院醫師勞動條件及訓練品質，到主治醫師的勞資關係不對等，都是工會相當關心並努力爭取的議題。
每一位醫師都有可能是生病的民眾，長期以來，醫師在工時長、壓力大的疲憊狀況下，走在深怕醫療糾紛的鋼索上，兢兢業業的執業。
而一直以來，受僱醫師在各種政策場合少有發聲機會，醫療機構決策過程缺乏由下而上的參與管道，臺北市醫師職業工會於2017年9月9日成立，希望扭轉這樣的情勢，期待勞工集體的力量可以鬆動勞資結構，進一步對政策產生影響。
我們每月定期召開工作會議，開放所有會員參與，討論事項包含舉辦勞動教育、研究醫療勞動法規條文、處理會員申訴案件、協助勞動檢查、出席政府各級會議……等等。
臺大醫院企業工會
國立臺灣大學醫學院附設醫院的定位為世界一流的大學醫院，在提供高品質與人性化醫療的使命之下，院內員工們各司其職，以樹立醫界典範。然而，在醫院中堅守崗位的同時，我們認為也應有良好的勞動環境與保障，才有能力守護民眾的健康。
創建至今已百餘年的臺大醫院，隨著時代的變遷與勞動人權意識的提升，院內不論在制度政策或管理觀念上，均能看見明顯的守舊痕跡，從個人的加班及休假申請受阻，以及單位集體的黑箱考績及不當支援調動，再到整體醫療行業的高壓血汗處境，各項環節都突顯勞動權益的道阻且長。
因此，2018年6月30日臺大醫院企業工會正式立案成立，期望聆聽基層夥伴最真實的聲音，表達各自職種與單位所遭遇的困境，透過基層的集體力量，起身扭轉不對等的勞資關係，促使醫療環境革新改善！
成大醫院企業工會
身為醫院的一份子，無論是在人來人往的大廳走廊，或是沉寂的 病房角落，我們時時刻刻肩負著 重要職責，日以繼夜地默默守護 著生命。
然而醫療環境的工作超時、人力缺乏、不當的人力調動、非專業 業務疊加於所有職等員工身上， 以及為了病人的不當投訴有求必 應等等問題，讓員工千瘡百孔， 身心俱疲。再加上每位醫護人員 都有可能來自須醫療照護的家 庭，無法取得生活與工作平衡狀 況下，大家紛紛離開崗位。
如今，是時候團结起來，共同為我們的權益和福利而奮鬥了！ 我們於2024年4月14日創建了成大醫院企業工會，旨在為您提供支持、資源和發聲的平台。無論您是成大醫院的各職種基層夥 伴，我們都歡迎您的加入，讓我們一起扭轉不對等的勞資關係， 促使醫療環境革新改善。