Dream a little dream of Unions
臺大醫院
企業工會
創建至今百餘年的臺大醫院，不論在制度政策或管理觀念上，均能看見明顯的守舊痕跡，從個人的加班及休假申請受阻，以及單位集體的黑箱考績及不當支援調動，再到整體醫療行業的高壓血汗處境，各項環節都突顯勞動權益的道阻且長。
因此，2018年6月30日臺大醫院企業工會正式立案成立，期望聆聽基層夥伴最真實的聲音，表達各自職種與單位所遭遇的困境，透過基層的集體力量，起身扭轉不對等的勞資關係，促使醫療環境革新改善！
關於企業工會運作
工會組織範圍涵蓋台大及所有分院，在每個院區內均有負責的會員代表或理監事，會員比例上雖以醫事人員為大宗，但同時也有行政、資訊、清潔等各職類專業人員加入工會。工會核心團隊由理監事、會員代表、秘書處、顧問群所組成，每月召開理監事會議，內容包含會員申訴處理、協商提案研擬、團結行動規劃、勞教講座辦理、粉專宣傳排程、招募成效檢視等，歡迎會員共同參與討論。
日常業務
-
透過勞動檢查、調解、裁決、訴訟等方式，監督醫院守法運作
-
每季與院方召開協商會議，積極爭取職場環境改善與福利待遇提升
-
藉由記者會、遊行、投書媒體等方式，針對重大議題傳遞基層訴求
-
關注政府各項醫療政策，開展立法遊說施加壓力，確保經費成效如實到位
-
串聯各界進步團體攜手合作，推動各地醫療院所員工起身籌組工會
-
定期規劃勞教講座，邀請各領域專業講師講授觀念知識並分享經驗
-
定期辦理相約聚會，關心會員工作近況，凝聚集體共識、蒐集意見提案
常見Q&A
Q1：參與工會需要繳費嗎？
A1：是的，工會運作需要各位會員的協助才能繼續成長，如果可以也歡迎自由捐款贊助喔！
Q2：公職人員可以加入工會嗎？
A2：可以成為贊助會員，但無表決權、 選舉權、被選舉權、罷免權。同在醫療職場工作，公職的權益工會一直以來也都努力推進。
Q3：參加工會受到院方關切怎麼辦？
A3：依據《工會法》第35條規定，我國法律對於勞工籌組工會、加入工 會、參與工會活動有相當完善的保 障，雇主不得有任何一切不利待遇，否則雇主不僅會被開罰嚴懲， 且其處分無效。
Q4：工會可以幫我保勞健保嗎？
A4：只有「職業工會」能協助會員投保，而且醫事人員視情況僅能投保勞保。