20250812三班護病比制度推動進度暨醫院護理薪資結構項目公開規劃

⭐工會出席衛福部護理政策會議

⭐三班護病比推動進度暨護理薪資公開規劃

衛福部於本週二（8/12）召開「三班護病比制度推動進度暨醫院護理薪資結構項目公開規劃」會議，台大醫院工會與成大醫院工會偕同出席，由楊心慧理事長、蔡婷婷理事長、陳鈺頻理事代表發言，工會訴求摘要如下：

▌蔡婷婷｜成大醫院工會理事長

蔡婷婷分析，有關護理薪資結構公開項目，衛福部雖在新版問卷中將公職與非公職薪資做出區隔，然而，各公立醫院公職人數占比與甄試條件不盡相同，例如成大醫院雖為國立醫學中心，但公職護理師比例僅約三成不到，她認為公立醫院應標明院內勞工與公職具體人數比例及甄試條件，才能完整揭露職場待遇資訊。

蔡婷婷強調，近來三班護病比達標獎勵金爭議不斷，肇因於資訊不對等與程序不民主，她呼籲衛福部應在計畫中明訂工會協商與監督權限，此外，衛福部在推行護病比之餘，也應同時監控護理人員休假與加班狀況，避免醫院雇主採取禁休禁假、強迫加班等手段，營造表面亮眼人力數據，倒行逆施勢必加劇人力流失。

▌楊心慧｜台大醫院工會理事長

楊心慧痛批，工會於去年11月份召開記者會，獨家揭露設置在急性一般病房內的「隔離病床」與「安寧病床」不被計入護病比計算公式，導致護理師明有提供實際照護工作，卻在公式中淪為「幽靈黑數」。遲至今日，衛福部仍拒絕做出任何檢討或修正，試問如此嚴重失真的護病比數據，究竟如何可能反映臨床真實負荷？

楊心慧表示，包含加護病房與急診等特殊單位，衛福部應依疾病嚴重度擬定或更新人力配置標準，而非緊守陳舊規範乃至一片空白，此外，她也呼籲衛福部及勞動部應將醫院雇主是否如實給付加班費、是否切實保障休假權益，列為護理職場重點稽查項目，否則恐怕論不及「友善職場」，而連最基本的勞動保障都形同奢求。

▌陳鈺頻｜台大醫院工會理事

陳鈺頻直言，今年3月份爆發護理薪資公告不實爭議，肇因於衛福部將工資、津貼及浮動獎金等各類名目薪給一概統合計算，更因缺乏查核機制而引發基層強烈不滿，衛福部雖在新版問卷中要求雇主逐項標明數額，但依然存在混淆疑慮，她呼籲工資基數應回歸勞基法及公務人員俸給法之法定定義，杜絕任何灌水浮報。

陳鈺頻主張，除工資與獎金應做嚴格區分外，初始五年的薪資也應採逐年標示，而非以年資1-5年平均值做籠統揭示，如此才能提供護理新人求職所需的完整資訊，此外，現行政策僅針對病房及夜班護理人員提供獎勵，明顯存在闕漏，她呼籲衛福部應再另行編列足額預算，切實回應門診及白班護理人員的辛勞付出。