工會成功爭取！台大醫院住院醫師加薪兩萬歷年之最

還記得今年稍早，台大醫院婁培人副院長接受媒體訪問，表示各院應制定薪資上限，避免招募住院醫師市場失衡，引起的大風波嗎？當時工會第一時間對媒體發言，表示目前醫療環境惡化每下愈況，願意委身接受專科訓練的醫師已是奢求，台大醫院不應故步自封，所謂台大光環早已不是求才萬靈丹。

而今，我們接收到一個好消息，台大醫院宣布自6月起，調整體系內所有住院醫師的薪資，招募最困難科別調整月薪＋２００００元，其他科別至少也有＋２０００的調薪，雖說不多但已相對反映市場行情，且打破過去公家醫院預算受限的桎梏，代表加薪非不能也，乃不為也。

自今年初以來，由急診壅塞首先化為利刃，劃開台灣醫療脆弱而赤裸的真實面貌，護理師低薪出走潮未見改善，三班護病比入法進度裹足不前，傳統大型公立醫院則因高壓低薪惡劣勞動環境，致使住院醫師招募工作困難重重，後續隨著婁培人副院長一席「公定價」發言而再度引發爭論。

今年3月初，臺北市醫師職業工會率先出擊發聲，喊話台大醫院莫再緊抱光環而無視年輕醫師流失現狀，隨後，台大醫院工會也邀集院內住院醫師展開深入討論，詳實彙整各科別各階段住院醫師所遇困境，聯合發布「過勞、錢少、南北支援晚接早！台大醫院請正視住院醫師惡劣勞動處境！」聲明稿揭露院內惡況。

今年4月底，台大醫院工會與院方召開第26次協商會議，工會正式提案要求院方針對八項核心爭議提出具體對策，藉由工會住院醫師代表及全體理監事據理力爭，院方當下即承諾推動大幅有感調薪，同時開放工會運用院際協調管道，進以應對住院醫師在支援各分院期間，所遭遇的各項支援及排假爭議。

今年6月底，院方正式公告住院醫師調薪額度，依據各科別及各階段差異，每月調升給予2,000-22,000元的額外薪給，同時確保不影響其他職類人員紅利績效數額，調薪幅度可謂歷年之最，然經此調整恐僅與私立醫院勉強齊平，工會呼籲院方仍應針對繁雜業務之過勞處境予以應對，否則成效仍將有所侷限。

工會要特別指出，隨著醫療產業缺工情勢嚴峻，今年各公立醫院將調薪幅度加碼超過3%者比比皆是，部分公立醫院更進一步針對新進及資深人員，分別祭出高額留任獎金或資深加給展現留才魄力，對比台大醫院依然固守3%底線，顯得尤為單薄疲弱，更恐將加劇同仁相對剝奪感而使工作熱忱大打折扣。

工會呼籲院方不應「頭痛醫頭 腳痛醫腳」，不應只是在如住院醫師招募困難的輿論延燒時刻才有所應對，針對總院及各地分院之全體醫事、行政、資訊、工程及清潔等人員，院方均應積極衡平正視其低薪過勞處境並時刻採行具體對策，工會亦將偕同各職類會員團結行動、密切監督，推動落實健全平等職場環境。