#職場性騷擾應對守則EP2 #提出申訴或訴訟前應該注意的幾件事
- 臺北市醫師職業工會
- 7月10日
- 讀畢需時 3 分鐘
國內近期性騷擾爭議 #MeToo 風波不斷，其中亦不乏有發生在台大醫院內的受害案例，我們除了感到相當痛心之外，也希望藉由日益高漲的輿論壓力，使勞工的性平權益獲得切實保障，工會以系列圖文彙整重要資訊，歡迎大家閱讀轉發，使職場上的受傷同袍 #不再孤獨面對。
遭遇職場性騷擾時，除了可能在第一時間手足無措外，鑒於侵犯來自主管、同事、病人或病人家屬，綜合考量私人交情、業務運作及未來考核升遷等因素，往往不易將當下不舒服的情緒，進一步轉化為實質行動，因此在第一時間向可信任的朋友、家人、同事或專業團體尋求支持協助、穩定身心狀態，是 #最為重要的基礎。
在過往的實務運作中，除了因權力落差而不敢提出申訴/訴訟外，也常見當事人自認 #證據不足 而選擇隱忍的狀況，因此，充分把握事發後第一時間的蒐證時機，是影響日後申訴/訴訟的關鍵工作。
例如：若是在多人聚會的場合，可於當下明確表示反對，引起注意並創造人證，若是在人少的場合或其他情境中，也可在事後做報警、驗傷、衣物留存、調閱監視器，或以文字訊息、對話(錄音)等方式，向行為人明確表達不舒服感受，並向身邊可信任的對象描述事發過程，儘可能 #在記憶猶新時留下明確記錄，在穩定身心狀態並把握蒐證時機的基礎之上，進一步規劃採取後續行動。
在行政面的部分，即是一般所謂的「#性騷擾申訴」，以適用《性別工作平等法》的職場性騷擾而言，當事人應依照事業單位的內部流程，向雇主(人事單位)提出申訴，考量職場內的權力落差，目前法律並沒有規範明確的申訴期限 (若發生在職場外的性騷案件則須在1年內提出)，然而，若綜合考量稍後將提及的訴訟部分，仍會建議在 #6個月內 提出申訴。
需要特別留意的是，「性騷擾申訴」僅是 #行政面 的救濟手段，縱使最後申訴成立，不論是主管機關向行為人或雇主(有失責狀況時)處以罰鍰，或雇主依工作規則懲處行為人(如：調職、降級、解僱等)，都與返還當事人的具體利益 #無涉，因此針對這部分仍需向法院提起民、刑事告訴。
在刑事面的部分，包含強制觸摸罪(如：強吻或強摸私處)、妨害秘密罪(如：偷拍)、妨害名譽罪(如：公然侮辱)等，大多屬於 #告訴乃論，即當事人須在 #6個月內 主動向法院提出告訴；而更嚴重的如妨害性自主罪(如：強制猥褻或性交)，大多屬於非告訴乃論，即當檢警系統知悉案情後，將主動偵查乃至予以起訴。
在民事面的部分，例如：諮商及治療費用、名譽損失、精神賠償、因身心狀態所減損的工作收入等，都是可以主張的求償基準，法官會綜合考量行為人犯案的嚴重程度、雙方經濟條件等因素判處合理數額。此外，縱使民事求償有2年期限，但因實務上大多會以 #刑事附帶民事 的方式提出告訴，因此綜合而言仍會建議在 #6個月內 提出申訴及告訴。
最後，若在深思熟慮後，有意願與行為人做進一步洽談乃至和解，可評估在訴訟外(鄉鎮市公所調解)或在訴訟上達成和解，一旦成立 #視同法院判決 具同等效力 ，若行為人不履行義務可向法院聲請強制執行，相較於私下和解，上述兩種方式都是更有保障的做法。
沒有人樂見職場性騷擾的發生，然而若在平時就對相關機制有所了解掌握，萬一遇上了也能較快穩定身心狀態、規劃展開後續行動，除此之外，#避免將自己孤立起來，勇於向友人及專業團體尋求支持協助，更是事發之後的首要之務。
歡迎螢幕前的您閱讀轉發，使職場上的受傷同袍 #不再孤獨面對，下一篇我們將以台大醫院為例，談談職場內的性平會組成為何？具體如何運作？
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