#職場性騷擾應對守則EP3 #性平會的實務運作_以台大醫院為例

#metoomedicine

國內近期性騷擾爭議 #MeToo 風波不斷，其中亦不乏有發生在台大醫院內的受害案例，我們除了感到相當痛心之外，也希望藉由日益高漲的輿論壓力，使勞工的性平權益獲得切實保障，工會以系列圖文彙整重要資訊，歡迎大家閱讀轉發，使職場上的受傷同袍 #不再孤獨面對。

#再次提醒 #雇主一旦知悉就應採取相應措施

雖然本篇是以台大醫院為例，主要談論性平會的實務運作，但必須再次提到系列文第一篇中所提到的重點，即依照《性別工作平等法》第13條第2項規定，雇主於「知悉」職場內有性騷擾情事那一刻起，就應主動採取 #有效糾正及補救措施(具體做法可參考原文)，換句話說，不論當事人最終是否提出申訴，雇主都應善盡上述責任義務，務必特別留意。

#事發後第一刻起 #主管應主動關懷並進行通報

延續前述規範，台大醫院在「工作場所性騷擾事件處理及應變作業」的流程圖中，就有明確規範負責主管應主動關懷、安撫並提供當事人必要協助，包含詢問是否須做工作調整、#避免短期內再與行為人接觸，此外，不論當事人是否提出申訴，主管都應填寫「工作場所性騷擾事件通報單」，#通報 人事室初步處理狀況並予以留存。

#填寫書面表單提出申訴 #最晚3個月內作成決定

如果決定提出行政申訴，可填寫「性騷擾事件申訴書」，簡述案情經過並檢附事證，進一步向台大醫院「性騷擾防治及申訴處理委員會」提出申訴(聯繫窗口為人事室)。委員會應在7日內由3位以上委員組成專案小組著手調查，並在 #2個月內 完成調查並作成決定，必要時得再延長 #1個月。

#委員會運作應遵循保密獨立公正原則

依據台大醫院「性騷擾防治措施申訴及懲戒處理辦法」規定，現行委員會置委員15人，除主任委員由副院長兼任外，其餘則自員工、學者專家及各單位推薦受僱者代表出任，女性委員 #不得少於二分之一。

除了藉由聘任外部學者專家委員，使委員會具備一定程度的 #獨立性 之外，調查過程中各委員也應 #全程保密，除此之外，委員若與當事人有親屬、共同權利義務關係、或曾為事件代理人、輔佐人、證人、鑑定人等，即須秉持公正原則申請 #自行迴避。

#不滿結果於20日內提出申復 #亦可向勞動局申訴

倘若不滿委員會作成的決定，不論是當事人或行為人都可在收到通知次日起 #20日內 提出申復(以1次為限)，而當事人若認為雇主在過程當中沒有妥善處理、有失責乃至包庇之嫌，也可向地方勞動主管機關 #提出申訴，延續第一篇所述，倘若最後查證屬實，則雇主不僅會被開罰並公布名稱，更須負起連帶賠償責任。

上述台大醫院內部性騷擾通報單、申訴書、處理流程圖、防治措施申訴及懲戒處理辦法等各項文件，都可以在KM系統內查詢下載，縱使初步看下來大抵都有符合法令規範，然而一旦細究其中，工會認為 #仍有不少可以精進改善的地方。

歡迎螢幕前的您閱讀轉發，使職場上的受傷同袍 #不再孤獨面對，下一篇我們將繼續以台大醫院為例，談談在現行的性平處理機制當中，還有哪些部份可以進一步精進改善？